Ressources Humaines Notre objectif commun est de participer à des projets riches et innovants dans un climat d’émulation et d’échanges autour des compétences orientées objet sur lesquelles le Groupe s’est spécialisé.

Pourquoi choisir le Groupe Génitech ?

Travailler dans le Groupe Génitech est un choix fondé sur la différence.

Le choix de valoriser une expertise technique centrée autour de notre domaine d’excellence « les technologies orientées objet » pour acquérir une véritable longueur d’avance.
Le choix de s’intégrer dans une communauté d’expériences, de savoirs et de valeurs partagés.
Le choix de recevoir une formation continue et d’obtenir des certifications reconnues, de développer ses compétences métier et fonctionnelles.
Le choix de pouvoir évoluer dans la prise de responsabilités, à la fois dans l’entreprise et chez nos Clients et dans l’apprentissage des métiers de nos différents projets.
Le choix de la pratique systématique de l’accompagnement des jeunes ingénieurs au sein d’équipes où les plus anciens aident, encouragent et encadrent les nouveaux venus, pour leur transmettre nos valeurs :
l’excellence fondée sur une expertise technique et fonctionnelle
l’esprit d’équipe fondé sur le respect mutuel, le partage des savoirs et des expériences
la déontologie fondée sur la transparence et l’obligation de conseil vis-à-vis du Client

Le résultat de cette différence culturelle se traduit par une très grande stabilité des équipes et donc une expérience incomparable. C’est le signe d’un engagement partagé sur le long terme entre l’entreprise et ses collaborateurs.

La convivialité des rapports dans le Groupe en est la marque : contacts directs et simples entre le management et les Collaborateurs, rencontres et soirées régulières à thèmes, communication, trophée GENITECH...

Comment mettre en avant vos points forts ?

Notre objectif commun est de participer à des projets riches et innovants dans un climat d’émulation et d’échanges autour des compétences orientées objet sur lesquelles le Groupe s’est spécialisé et la connaissance des métiers de nos Clients.

Profil
De formation Bac+5, ingénieur ou universitaire, avec une expérience dans la conception et le développement orientés objet, vous recherchez une première société capable de vous former et de vous délivrer son savoir-faire :

Vous faites preuve de dynamisme et êtes une force de proposition.
Vous avez l’esprit d’équipe et la volonté de partager votre expérience et d’enrichir votre savoir.
Votre capacité d’adaptation vous permet de vous approprier les nouvelles technologies.
Vous êtes curieux et ouvert pour prendre en compte les spécificités "métier" des différents Clients.
Vous savez vous adapter aux changements géographiques et culturels dus aux changements de mission.

Compétences techniques
Dans le domaine du Génie Logiciel, la pratique intensive d’UML, les Design Patterns, le cadre d’Architectures Complexes sur :

Les serveurs d’application JEE (EJB, RMI, JMS, POJO) et serveurs Web JEE (servlets, JSP, Struts, Ajax, Flex, Web 2.0)
La plateforme .NET
Les Web Services : SOA, SOAP
IDL et les packages RMI et Corba de Java
Les outils Spring, Maven, Ant
La persistance à base de JPA, JDBC, Hibernate
L’intégration de moteurs de règles métier : JBoss Rules, Ilog JRules
IHM Riche - Suite de visualisation d’Ilog (en Java ou C++)
IHM Riche - Plateforme C# .Net
IHM Riche - Plateforme Java avec Swing, Java2D, RCP/SWT/GEF/GWT.
SIG

Quelles seront vos missions et votre évolution ?

Le parcours professionnel au sein du Groupe Génitech, c’est :

Une appréciation juste des compétences acquises et développées lors des missions et des formations.
Une implication au sein d’une communauté de travail soudée.
Une évolution permettant votre épanouissement professionnel.

Votre épanouissement professionnel est la clé de notre réussite
Vous êtes assuré de travailler sur les technologies et dans les métiers qui vous intéressent. L’ingénieur d’affaires vous rencontre régulièrement pour faire le point. Il se déplace pour venir vous voir et faire, au moins chaque trimestre, une réunion avec vous et le client. Vous pouvez aborder avec lui les éventuelles difficultés que vous rencontrez, les formations dont vous avez besoin. Le consultant Qualité du Groupe est également à votre disposition pour vous aider dans l’application de notre système qualité.

Grâce au forum technique interne, 140 Ingénieurs sont là pour vous donner un coup de main, en partageant leur expérience et en apportant des solutions à vos questions. Vous aussi, vous participez à cette entraide mutuelle.

A la fin de chaque mission, nous établissons ensemble un bilan sur les apports techniques et fonctionnels du projet, les difficultés et les succès ainsi que vos attentes. Vous pourrez ainsi valoriser vos nouvelles compétences lors de prochaines missions.

Votre évolution au sein du Groupe Génitech
Une fois par an, un rendez-vous avec la Directrice des Ressources Humaines est fixé. Il a pour objectif d’analyser le trajet parcouru et de déterminer ensemble votre évolution. Nous recueillons vos motivations, vos aspirations et vos suggestions pour que votre projet personnel soit en harmonie avec le projet de l’entreprise. Attiré par l’expertise technique, vous avez participé à des projets de plus en plus exigeants d’un point de vue fonctionnel. Vos acquis en compétences métier de plus en plus pointues, vous permettent d’accéder à de nouvelles missions et d’évoluer vers la gestion de projet et le consulting, en France et à l’International.

Comment serez vous recrutés ?

Intégrer une entreprise, est un choix important. Intégrer le Groupe Génitech, c’est s’inscrire dans la durée et dans une évolution de carrière à son propre rythme. C’est pourquoi la phase de recrutement revêt une place très importante dans l’activité du Groupe. Trois Directions participent au recrutement : la Direction Technique, La Direction Commerciale et la Direction des Ressources Humaines.

Après avoir reçu votre CV et votre lettre de motivation, un entretien téléphonique avec notre chargé de recrutement nous permet de valider l’intérêt réciproque de notre collaboration.

Un responsable de l’équipe commerciale vous rencontre ensuite pour vous présenter l’entreprise, son positionnement, ses métiers, ses projets, ses Clients.

Vous voyez successivement le Directeur Technique et la Responsable des Ressources Humaines.

L’entretien technique permet d’identifier vos attentes techniques et votre niveau opérationnel au travers d’un débriefing. Le second entretien est centré sur vos motivations professionnelles et votre potentiel d’évolution.

Vos différents interlocuteurs se réunissent et mettent en commun leurs appréciations afin d’évaluer l’adéquation de vos compétences et de vos motivations avec les besoins et la culture de l’entreprise. Vous êtes immédiatement avertis de notre décision par téléphone.

La formation : un effort individuel au sein d’une démarche collective

C’est l’ensemble de l’expérience et des connaissances de tous les Collaborateurs du Groupe Génitech qui permet son développement et assoit sa crédibilité auprès de nos Clients. La formation de chacun est un enjeu majeur dans notre métier pour être à la pointe de l’exigence technologique. Nous avons la volonté de créer, d’entretenir, de réactualiser et d’enrichir l’expertise de chaque collaborateur.

Former c’est progresser !
Ajuster les ressources et anticiper les exigences du marché constituent un véritable défi qui exige l’engagement de tous les collaborateurs. L’épanouissement professionnel de chacun est aussi le gage d’une implication à long terme de tous dans le projet de l’entreprise.

La formation est le seul moyen de veiller à la pertinence des connaissances, des techniques et des pratiques mises en œuvre par tous les collaborateurs. Des sessions de formations spécifiques (internes ou externes), techniques ou métier, sont dispensées en fonction du projet individuel et des besoins de l’entreprise. Des certifications valident les connaissances acquises.

Des séminaires techniques sont organisés régulièrement. Il offre l’occasion à chacun de présenter une méthode, un outil, un projet.... Ces rencontres contribuent à assurer une veille technologique et à anticiper les évolutions technologiques.

Les derniers ouvrages traitant des technologies "objet" sont mis à la disposition des collaborateurs, leur permettant ainsi de tenir à jour leurs connaissances. Les résumés des nouvelles références bibliographiques sont sur l’extranet du Groupe.

Chaque Collaborateur peut s’inscrire à des forums de discussion, organisés par thème qui apportent une véritable aide dans la résolution des problèmes. Chacun peut exposer, devant l’ensemble des Collaborateurs, le problème technique rencontré. Ce problème devient donc "l’affaire de tous". Ces échanges contribuent à la diffusion des savoirs du Groupe.